Radno pravo za zaposlene i poslodavce
Pomažemo zaposlenima koji su dobili otkaz ili nisu primili zaradu, i poslodavcima koji žele da opšte akte i otkaze usklade sa Zakonom o radu. Tužba protiv rešenja o otkazu podnosi se u roku od 60 dana od dostavljanja.
Za zaposlene
Proveravamo da li je otkaz zakonit i da li je poslodavac poštovao propisani postupak. Ako nije, pokrećemo radni spor pred sudom.
Pomažemo i pri naplati neisplaćenih zarada, prekovremenog rada i otpremnine.
- osporavanje otkaza
- neisplaćene zarade i naknade
- otpremnina
- zlostavljanje na radu
- provera ugovora o radu pre potpisa
Za poslodavce
Pripremamo ugovore o radu, pravilnike i druge opšte akte. Pre otkaza proveravamo da li postoji zakonit razlog i da li je postupak pravilno sproveden.
Pomažemo i pri zapošljavanju stranih državljana.
- ugovori o radu i aneksi
- pravilnik o radu i sistematizacija
- upozorenje pred otkaz i rešenje o otkazu
- zastupanje u radnim sporovima
Rokovi u radnim sporovima
Rok za tužbu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog, uključujući otkaz, iznosi 60 dana od dostavljanja rešenja. Propuštanjem roka gubi se pravo na sudsku zaštitu.
Novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Kako izgleda postupak sa nama
- Pregled dokumenataAnaliziramo ugovor o radu, rešenje i prepisku sa poslodavcem ili zaposlenim.
- Procena i rokoviObjašnjavamo prava, rizike i rokove koji teku.
- Pokušaj dogovoraKada je moguće, predlažemo sporazumno rešenje ili mirno rešavanje spora.
- Tužba i postupakPodnosimo tužbu u roku i zastupamo klijenta pred sudom.
Šta je potrebno da nam pošaljete
- ugovor o radu i aneksi
- rešenje o otkazu ili upozorenje
- platni listići
- izvod sa računa za zarade
- prepiska sa poslodavcem
- podaci o svedocima
Česta pitanja
Koliki je rok za tužbu zbog otkaza?
Tužba se podnosi u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja o otkazu. Rok je prekluzivan, pa ga ne treba propustiti.
Šta ako poslodavac ne isplaćuje platu?
Poslodavac je dužan da izda obračun i za zaradu koju nije isplatio. Taj obračun je izvršna isprava, pa se na osnovu njega može odmah tražiti izvršenje, a zaposleni može podneti i tužbu.
Da li poslodavac mora da me upozori pre otkaza?
Za otkaz zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline poslodavac je dužan da zaposlenog pisano upozori i ostavi mu rok da se izjasni. Za neke druge razloge otkaza važe posebna pravila.
Koliko dugo mogu da tražim neisplaćenu zaradu?
Potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine od dana nastanka obaveze. Posle toga se dug teško naplaćuje ako poslodavac istakne zastarelost.
Šta ako sud poništi otkaz?
Sud može vratiti zaposlenog na rad i dosuditi naknadu štete u visini izgubljene zarade, uz zakonske uslove. Ako zaposleni ne želi povratak, može tražiti samo naknadu štete.
Kako se zapošljava stranac u Srbiji?
Stranac po pravilu mora imati dozvolu za rad i boravak, koja se danas najčešće izdaje kao jedinstvena dozvola. Postupak pokreće poslodavac ili stranac, u zavisnosti od osnova.
Razgovarajte s advokatom
Opišite slučaj u nekoliko rečenica. Odgovaramo u roku od 24 sata radnim danima i kažemo vam da li i kako možemo da pomognemo.
- Kancelarija
- Patrijarha Varnave 30
Beograd, Srbija - srdjan@bogiceviclaw.com
- +381 65 678 4991
- Viber
- +381 63 104 9891