Радно право за запослене и послодавце
Помажемо запосленима који су добили отказ или нису примили зараду, и послодавцима који желе да опште акте и отказе ускладе са Законом о раду. Тужба против решења о отказу подноси се у року од 60 дана од достављања.
За запослене
Проверавамо да ли је отказ законит и да ли је послодавац поштовао прописани поступак. Ако није, покрећемо радни спор пред судом.
Помажемо и при наплати неисплаћених зарада, прековременог рада и отпремнине.
- оспоравање отказа
- неисплаћене зараде и накнаде
- отпремнина
- злостављање на раду
- провера уговора о раду пре потписа
За послодавце
Припремамо уговоре о раду, правилнике и друге опште акте. Пре отказа проверавамо да ли постоји законит разлог и да ли је поступак правилно спроведен.
Помажемо и при запошљавању страних држављана.
- уговори о раду и анекси
- правилник о раду и систематизација
- упозорење пред отказ и решење о отказу
- заступање у радним споровима
Рокови у радним споровима
Рок за тужбу против решења којим је повређено право запосленог, укључујући отказ, износи 60 дана од достављања решења. Пропуштањем рока губи се право на судску заштиту.
Новчана потраживања из радног односа застаревају у року од три године од дана настанка обавезе.
Како изгледа поступак са нама
- Преглед докуменатаАнализирамо уговор о раду, решење и преписку са послодавцем или запосленим.
- Процена и роковиОбјашњавамо права, ризике и рокове који теку.
- Покушај договораКада је могуће, предлажемо споразумно решење или мирно решавање спора.
- Тужба и поступакПодносимо тужбу у року и заступамо клијента пред судом.
Шта је потребно да нам пошаљете
- уговор о раду и анекси
- решење о отказу или упозорење
- платни листићи
- извод са рачуна за зараде
- преписка са послодавцем
- подаци о сведоцима
Честа питања
Колики је рок за тужбу због отказа?
Тужба се подноси у року од 60 дана од достављања решења о отказу. Рок је преклузиван, па га не треба пропустити.
Шта ако послодавац не исплаћује плату?
Послодавац је дужан да изда обрачун и за зараду коју није исплатио. Тај обрачун је извршна исправа, па се на основу њега може одмах тражити извршење, а запослени може поднети и тужбу.
Да ли послодавац мора да ме упозори пре отказа?
За отказ због повреде радне обавезе или непоштовања радне дисциплине послодавац је дужан да запосленог писано упозори и остави му рок да се изјасни. За неке друге разлоге отказа важе посебна правила.
Колико дуго могу да тражим неисплаћену зараду?
Потраживања из радног односа застаревају за три године од дана настанка обавезе. После тога се дуг тешко наплаћује ако послодавац истакне застарелост.
Шта ако суд поништи отказ?
Суд може вратити запосленог на рад и досудити накнаду штете у висини изгубљене зараде, уз законске услове. Ако запослени не жели повратак, може тражити само накнаду штете.
Како се запошљава странац у Србији?
Странац по правилу мора имати дозволу за рад и боравак, која се данас најчешће издаје као јединствена дозвола. Поступак покреће послодавац или странац, у зависности од основа.
Разговарајте с адвокатом
Опишите случај у неколико реченица. Одговарамо у року од 24 сата радним данима и кажемо вам да ли и како можемо да помогнемо.
- Канцеларија
- Патријарха Варнаве 30
Београд, Србија - srdjan@bogiceviclaw.com
- +381 65 678 4991
- Viber
- +381 63 104 9891