Arbeitsrecht in Serbien
In Serbien muss ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen und vor Arbeitsantritt unterzeichnet werden. Eine Kündigung ist nur aus den im Arbeitsgesetz genannten Gründen zulässig und muss einem strengen Verfahren folgen.
Für Arbeitgeber
Wir erstellen Arbeitsverträge, interne Regelwerke und die Unterlagen, die ein serbischer Arbeitgeber haben muss. Wir beraten auch bei Umstrukturierungen und betriebsbedingtem Personalabbau.
- Arbeitsverträge und Anhänge
- Regelwerk zur Arbeitsorganisation und Stellensystematik
- Arbeit außerhalb eines Arbeitsverhältnisses (Dienst- und Zeitverträge)
- Wettbewerbsverbote
- Disziplinarverfahren und Kündigung
Für Arbeitnehmer
Wir beraten Arbeitnehmer zu ihren Rechten, ausstehendem Lohn, Überstunden und rechtswidriger Kündigung. Eine rechtswidrige Kündigung kann vor Gericht angefochten werden.
Die Klage gegen eine Kündigung muss innerhalb von 60 Tagen nach deren Zustellung erhoben werden. Wer diese Frist versäumt, verliert in der Regel das Recht auf Anfechtung.
Ausländische Arbeitnehmer
Ein Ausländer, der in Serbien arbeitet, braucht eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Meist ist das eine einheitliche Erlaubnis für Aufenthalt und Arbeit, die elektronisch beantragt wird.
Wir beraten den Arbeitgeber zu den Unterlagen und zum Verfahren.
Wie wir vorgehen
- BeratungWir prüfen die Situation, den Vertrag und die Unterlagen.
- Unterlagen oder RatWir erstellen Verträge, Regelwerke oder ein schriftliches Gutachten zu Ihren Rechten und Pflichten.
- VerfahrenWir begleiten den Arbeitgeber durch das Kündigungsverfahren oder erheben für den Arbeitnehmer Klage.
- GerichtKommt es zum Streit, vertreten wir Sie vor Gericht.
Was Sie uns senden
- Arbeitsvertrag und Anhänge
- Interne Regelwerke des Arbeitgebers
- Lohnabrechnungen und Zahlungsnachweise
- Abmahnung oder Kündigungsschreiben, falls vorhanden
- Korrespondenz mit Arbeitgeber oder Arbeitnehmer
- Vollmacht für unsere Kanzlei
Häufige Fragen
Muss ein Arbeitsvertrag in Serbien schriftlich sein?
Ja. Der Vertrag muss schriftlich geschlossen und vor Arbeitsantritt unterzeichnet werden. Andernfalls kann ein Arbeitsverhältnis ab dem ersten Arbeitstag vermutet werden.
Wie lange darf die Probezeit in Serbien dauern?
Das Arbeitsgesetz erlaubt eine Probezeit von bis zu sechs Monaten. Sie muss im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Darf ein Arbeitgeber in Serbien ohne Grund kündigen?
Nein. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist nur aus den im Arbeitsgesetz genannten Gründen zulässig, etwa wegen Pflichtverletzung, unzureichender Leistung oder Wegfalls des Arbeitsplatzes. Der Arbeitgeber muss zudem das vorgeschriebene Verfahren einhalten.
Welche Frist gilt für die Anfechtung einer Kündigung?
Die Klage muss innerhalb von 60 Tagen nach Zustellung der Kündigung erhoben werden. War die Kündigung rechtswidrig, kann das Gericht die Wiedereinstellung oder Schadenersatz anordnen.
Braucht ein Ausländer in Serbien eine Arbeitserlaubnis?
In den meisten Fällen ja. Ein ausländischer Arbeitnehmer beantragt in der Regel eine einheitliche Erlaubnis für Aufenthalt und Arbeit; einige Gruppen sind ausgenommen.
Wie wird Ihr Honorar festgelegt?
Das Honorar richtet sich nach dem serbischen Anwaltstarif. Sie erhalten ein schriftliches Angebot, bevor die Arbeit beginnt.
Mit einem Anwalt sprechen
Schildern Sie Ihren Fall in wenigen Sätzen. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden an Werktagen und sagen Ihnen, ob und wie wir helfen können.
- Wir lesen Ihre Beschreibung und die Unterlagen.
- Innerhalb von 24 Stunden an Werktagen erhalten Sie eine Einschätzung und den nächsten Schritt.
- Wenn Sie möchten, dass wir tätig werden, senden wir ein schriftliches Angebot.
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