Diritto del lavoro in Serbia, avvocato

Per i datori di lavoro

Un'azienda italiana che assume in Serbia deve rispettare la legge serba anche se la società madre è all'estero. Prepariamo contratti e regolamenti adatti alla vostra attività.

Contratti di lavoro a tempo determinato e indeterminato
Regolamenti interni e sistematizzazione dei posti
Procedure disciplinari e licenziamenti
Impiego di lavoratori stranieri
Distacco di lavoratori dall'Italia

Contratti a tempo determinato

Il contratto a tempo determinato è ammesso solo nei casi previsti dalla legge. Di regola non può durare più di 24 mesi, salvo le eccezioni previste.

Licenziamento e tutela del lavoratore

Il licenziamento è possibile solo per i motivi previsti dalla legge e con la procedura corretta. Un errore di forma può rendere illegittimo il licenziamento.

Il lavoratore può impugnare il licenziamento davanti al tribunale entro 60 giorni dalla consegna della decisione. Seguiamo queste cause sia dal lato dell'azienda che del lavoratore.

Onorari

Gli onorari seguono la Tariffa forense (Advokatska tarifa). Prima di iniziare ricevete un'offerta scritta.

Come lavoriamo

Analisi della situazioneEsaminiamo contratti, regolamenti e il problema concreto.
ParereVi spieghiamo diritti, obblighi e rischi secondo la legge serba.
DocumentiPrepariamo contratti, decisioni o atti della procedura disciplinare.
RappresentanzaSe nasce una lite, vi rappresentiamo davanti al tribunale.

Documenti da inviarci

Contratto di lavoro e allegati
Regolamento interno dell'azienda
Decisioni ricevute o emesse
Buste paga
Corrispondenza tra datore e lavoratore

Domande frequenti

Quanto può durare un contratto a tempo determinato in Serbia?

Di regola fino a 24 mesi, salvo le eccezioni previste dalla Legge sul lavoro. Se il rapporto continua oltre i limiti, può trasformarsi in rapporto a tempo indeterminato.

Entro quando si impugna un licenziamento?

Il lavoratore può avviare la causa entro 60 giorni dalla consegna della decisione di licenziamento. Il termine è breve, quindi conviene agire subito.

Un'azienda italiana può assumere direttamente in Serbia?

Per assumere in modo stabile serve in pratica una società o una filiale registrata in Serbia. Vi spieghiamo quale struttura è adatta.

Uno straniero può lavorare in una società serba?

Sì, ma servono il permesso di soggiorno e il permesso di lavoro, oggi di regola nel quadro del permesso unico. Vi assistiamo nella procedura.

Il datore di lavoro può licenziare senza preavviso?

Solo nei casi previsti dalla legge, ad esempio per gravi violazioni degli obblighi di lavoro. In molti casi la legge richiede prima un avvertimento scritto al lavoratore.

Serve un regolamento interno?

Molti diritti e obblighi si possono regolare nel contratto, ma alcune materie richiedono un atto generale del datore di lavoro. Verifichiamo cosa serve nella vostra azienda.