Трудовое право в Сербии
Мы помогаем работодателям правильно оформлять трудовые отношения в Сербии, а работникам защищать свои права. Трудовой договор заключается в письменной форме до начала работы.
Для работодателей
Работодатель обязан заключить с работником письменный трудовой договор до начала работы и зарегистрировать его в системе обязательного социального страхования. Кроме трудового договора, закон допускает и другие формы работы, например договор о временных и периодических работах.
- трудовые договоры и внутренние правила
- прием на работу иностранцев
- дисциплинарная ответственность и увольнение
- сокращение штата
- соглашения о неконкуренции и конфиденциальности
Для работников
Работник, не согласный с увольнением, может оспорить его в суде. Срок для иска составляет 60 дней со дня получения решения об увольнении. Пропуск срока обычно лишает возможности оспорить увольнение, поэтому действовать нужно быстро.
Мы также помогаем с невыплаченной зарплатой, сверхурочной работой и неоплаченным отпуском.
Работа иностранцев
Иностранец, как правило, может работать в Сербии на основании единого разрешения на пребывание и работу. Заявление подается через электронный портал eUprava. Директор и учредитель собственной компании тоже оформляют разрешение на этом основании.
Стоимость
Гонорар рассчитывается по Адвокатскому тарифу и указывается в письменном предложении до начала работы.
Как мы работаем
- Описание ситуацииВы присылаете договор, решения работодателя и переписку.
- Оценка сроковСразу проверяем сроки, особенно если речь идет об увольнении.
- ДокументыГотовим договоры, решения, претензию или иск.
- Переговоры или судПытаемся договориться, а при необходимости ведем дело в суде.
- ИтогИсполняем решение или мировое соглашение и закрываем вопрос.
Какие документы понадобятся
- трудовой договор и дополнительные соглашения
- решение об увольнении или другие решения работодателя
- расчетные листки
- переписка с работодателем или работником
- внутренние правила компании
- для иностранцев: паспорт и документы о пребывании
Частые вопросы
Какой срок для оспаривания увольнения?
Иск подается в суд в течение 60 дней со дня получения решения об увольнении. Пропустить этот срок нельзя, поэтому лучше обратиться сразу.
Может ли иностранец работать в Сербии?
Да, как правило, на основании единого разрешения на пребывание и работу. Работодатель или сам иностранец подает заявление через портал eUprava.
Обязателен ли письменный трудовой договор?
Да. Договор заключается в письменной форме до начала работы. Работодатель обязан зарегистрировать работника в системе социального страхования.
Может ли директор своей компании получить ВНЖ?
Да, директор и учредитель могут оформить разрешение на пребывание и работу на основании своей сербской компании при выполнении условий закона.
Что делать, если не выплачивают зарплату?
Сначала направляем претензию работодателю. Если он не платит, можно подать иск, а для некоторых сумм возможна и подача заявления об исполнении на основании расчетного листка.
Можно ли работать удаленно на сербскую компанию из-за рубежа?
Это возможно, но вопросы налогов и социального страхования зависят от страны, где вы находитесь. Мы помогаем выбрать правильную форму отношений.
Свяжитесь с адвокатом
Опишите ситуацию в нескольких предложениях. Мы отвечаем в течение 24 часов в рабочие дни и говорим, можем ли помочь и как.
- srdjan@bogiceviclaw.com
- +381 65 678 4991
- Viber
- +381 63 104 9891