Споразумни престанак радног односа: образац

[назив послодавца] [адреса] Матични број: [__________], PIB: [__________] ОБАВЕШТENЈЕ О ПОСЛЕДИЦАМА СПОРАЗУМНОГ ПРЕСТАНКА РАДНОГ ОДНОСА Запослени/а [име и презиме], JMBG [__________], обавештава се да у случају престанка радног односа на основу писаног споразума са послодавцем, по прописима о запошљавању и осигурању за случај незапослености, по правилу нема право на новчану накнаду за случај незапослености. У [место], дана __________ године За послодавца: __________________ Примио/ла запослени: __________________ СПОРАЗУМ О ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА Закључен дана __________ године у [место], између: 1. [назив послодавца], са седиштем у [место], ул. [адреса], матични број [__________], PIB [__________], које заступа [име и презиме, директор] (у даљем тексту: Послодавац), и 2. [име и презиме], из [место], ул. [адреса], JMBG [__________] (у даљем тексту: Запослени). Члан 1. Стране констатују да је Запослени у радном односу код Послодавца на основу Уговора о раду број [__________] од __________ године, на пословима [назив радног места], на [неодређено / одређено] време. Члан 2. Стране су сагласне да Запосленом радни однос код Послодавца престаје споразумно, закључно са __________ године (последњи радни дан). Члан 3. Запослени потврђује да га је Послодавац пре потписивања овог споразума писано обавестио о последицама до којих долази у остваривању права за случај незапослености. Члан 4. Послодавац се обавезује да Запосленом исплати: - зараду и друга доспела примања закључно са даном престанка радног односа; - накнаду штете за [__] дана неискоришћеног годишњег одмора; - [споразумну отпремнину / накнаду у нето износу од __________ динара]; најкасније у року од [__] дана од дана престанка радног односа, на текући рачун Запосленог. Члан 5. Запослени се обавезује да најкасније последњег радног дана преда послове, документацију, опрему, кључеве и приступне податке Послодавца, о чему се сачињава записник. Члан 6. Послодавац ће Запосленом издати решење о престанку радног односа и потврду о радном ангажовању, и извршити одјаву са обавезног социјалног осигурања у прописаном року. Члан 7. Исплатом износа из члана 4 стране сматрају да су међусобна потраживања из радног односа измирена, [осим __________]. Обавеза чувања пословне тајне остаје на снази и по престанку радног односа. Члан 8. Спорове стране решавају споразумно, а ако то не успе, надлежан је стварно и месно надлежни суд према закону. Члан 9. Споразум је сачињен у [3 (три)] истоветна примерка, од којих Послодавац задржава [2 (два)], а Запослени [1 (један)]. ЗА ПОСЛОДАВЦА ЗАПОСЛENИ __________________ __________________ [име и презиме, директор] [име и презиме]